Über Nachhaltigkeit zu reden ist wichtig, aber noch viel wichtiger ist es, dass sie von Unternehmen auch umgesetzt wird. Das geht nicht ohne die Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die passenden Vergütungsmodelle auf den verschiedenen Hierarchieebenen sind dabei ein wichtiger Baustein. Die Arbeitsgruppe Nachhaltige Management- und Kompensationssysteme, bei der auch unsere Partner Herr Prof. Dr. Dr. Alexander Brink und Herr Dr. Markus Groß-Engelmann mitwirkten, hat einen innovativen Praktiker-Leitfaden für die Immobilienwirtschaft entwickelt, der die Vergütungs- und Anreizsysteme auf dem Weg zur Entwicklung eines nachhaltigen Management- und Kompensationssystems herausgreift.

Die Publikation ist abrufbar unter http://www.icg-institut.de/pressepr/publikationen/ .